进百家门、访百家情，方能暖百家心。今年以来，水唇镇紧紧围绕市委、县委部署要求，深入实施党建引领“百千万工程”五大行动，以“入户联心”为抓手，以“一张网、全覆盖、心连心”为导向，发动联户力量走进街头巷尾、田间地头听民声、访民情，将“入户联心”活动与村（社区）党组织后备力量摸排培养工作紧密结合，挖掘青年人才，为基层治理工作注入新的活力与动能。

       据悉，水唇镇结合联户工作队，成立以村（社区）党组织书记为组长的摸排小组，引导联户力量加入摸排队伍，246支入户联心工作组巧变摸排小组，在日常走访中加入村（社区）后备干部摸排工作内容，以“居住相邻、方便服务”为原则，通过多走访、多聊天、多了解的方式掌握青年党员学习工作动态，着重从致富带头人、高校毕业学生、退役军人、乡村优秀青年、农村巾帼力量、返乡创业人员等群体中发掘有潜力人才，上报村“联心工作室”汇总，并通过每周“入户联心”碰头会逐一研究、识别后列入后备力量人才库。目前，水唇镇已建立87名村（社区）“两委”干部后备力量信息库。

       为加强人才使用精准化，水唇镇还对后备力量人才库实行动态管理，定期更新信息库，对培养考察不合格、有变动的人员实时动态调整，同时加强后备干部培养。通过“每月遍访”，将“入户联心”工作与后备干部培养工作同落实，由驻片干部担任后备干部成长导师，充分发挥“传帮带”作用，把帮带现场设在田间地头和群众家里，在宣传政策理论、做好群众工作、推进基层治理时，引导后备干部快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础，推动摸排-管理-使用形成闭环，目前共建立帮带关系16对。此外，注重实践锻炼，积极安排后备人才参与座谈会、技能培训、志愿服务活动等，让后备力量在实践中增长才干、积累经验。今年以来，开展人才交流座谈会6场次，安排后备干部参与技能培训3人次。

       “近几年，村里各方面变化很大，居住环境变好了，办事越来越方便，还经常有党员干部上门走访关心，我长期在家居住，对这些深有体会。如果有机会，我也想加入这个队伍里，希望能够为村里发展出一份力。”石船村彭同志说道。

       据了解，石船村联户力量在日常工作中发现本村创业青年彭同志对农村工作有思路、有想法，经上报村“入户联心”碰头会研究，将其列入后备力量人才库，随后村党组织对其进行重点培养、考察，考虑到其各方面表现较好，符合进入村“两委”干部的初步条件，村党组织及时向党委推荐，现已纳入补选干部意向性人选审查。

       下来，水唇镇将继续深入推进“入户联心”活动，以“入户联心”为小切口，串联起基层各项工作，进一步提升基层治理效能，为推动陆河县高质量发展和现代化建设贡献力量。

来源：陆河组织